A HR-fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések, az onboarding és a tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a célkeresztben.
A mesterséges intelligencia a HR terén is újratervezést hozhat.
Az AI-alapú megoldásokkal a toborzókra nehezedő, időigényes munkafolyamatok nagymértékben kiválthatók.
Annak ellenére, hogy az amerikaiak többsége szkeptikus, a mesterséges intelligencia már évek óta segíti a vállalkozásokat.
Világszerte egyre több vállalat dönt úgy, hogy a virtuális valóság alkalmazásait is igénybe veszi a munkatársak toborzása és képzése során.
A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is.
Amennyiben kérdései vannak, vagy egy konkrét problémára keres megoldást, a Vodafone IoT-szakértői rendelkezésére állnak. Lépjen velük kapcsolatba!