A HR-vezetők és munkavállalók szerint a cégek nem fektetnek kellő energiát a munkaerő AI-alapú képzésére.
Az amerikai HR-vezetők és munkavállalók nyitottak a mesterséges intelligencia használatára.
Az AI és a gépi tanulás nemcsak az otthonokban és a városokban hozhat áttörést.
A dél-koreai cég új partnere, az amerikai Bossa Nova Robotics.
Az OECD előrejelzése szerint az AI és a robotok alkalmazása várhatóan kevesebb munkahelyet veszélyeztetnek, mint amit korábban jósoltak.
Főleg a sötétben készült fotóknál segíthet látványosan a technológia.
Az Artificial Intelligence, mint fogalom már az 50-es években megjelent az Egyesült Államokban.
A Big Data szakértői átformálhatják a társadalmakat, és segíthetnek elérni a 100%-ban szénmentes energiaipart.
A humanoid robotot a japán vállalat munkatársai fejlesztették szabadidejükben.
A résztvevők fele szerint a mesterséges intelligencia megjelenése, a robotizáció és a digitális transzformáció előre viszi a társadalmat.
A dél-koreai elektronikai óriáscég egymás után három kutatási központot is nyitott.
A fejlesztési folyamat része a termékek és szolgáltatások újrafeltalálása is.
Egyre több a példa rá, hogy a gyártók az AI révén újítják meg termékeiket és szolgáltatásaikat.
A cél a mesterséges intelligenciára és a Dolgok Internetére épülő üzleti megoldások elterjesztése.
Várhatóan 2-3 éven belül már idehaza is elindulhatnak az első tesztelések.
Becslések szerint 2020-ra az ügyfelek és a cégek közötti interakciók 85 százaléka teljesen automatizált lesz.
Egyre nagyobb az érdeklődés a mesterséges intelligencia (AI), valamint a robotok és az okosotthonokba tervezett készülékek iránt.
Az ágazat szereplői korán bevezették a gépi tanulást, mivel nagy mennyiségű adatot kell kezelniük, és sok ismétlődő folyamatot alkalmaznak.
A cégeknek az újfajta felelősségi helyzetekre is fel kell készülniük.
Amennyiben kérdései vannak, vagy egy konkrét problémára keres megoldást, a Vodafone IoT-szakértői rendelkezésére állnak. Lépjen velük kapcsolatba!
